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顺着天赋做事,逆着个性做人

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《侯卫东官场笔记》的故事一开始,主人公候卫东大学毕业就不被领导们待见,被发配到了偏远的益杨县青林镇。镇领导又把新大学生直接发配到了青林山上的工作组,负责三个村的工作。一个天之骄子就直接入地,深入到人民群众中去了。若其他人碰上这种事情,或许就从此消沉了。我们的主人公却不一样,一步一步,踏踏实实,竟然闯出了自己的一条路。具体情节这里就不剧透了。

每个人都希望自己成功,不然《杜拉拉升职记》、《丁约翰的打拼》这类的职场书不会如此走红。但是成功从来不取决于你的学历的高低,你的起点的高低。成功永远是取决于你是怎么态度来看待现在的工作,你准备怎么做。其实也就是开篇的那句话:顺着天赋做事,逆着个性做人。

先说说“顺着天赋做事”的道理。

上帝造人,每个人都不同,每个人都有各自的天赋,只是表现的方面不同。

美国有个人力资源顾问经过调查发现:98%的成功人士之所以成功,是因为他们从事的职业与自己的性格相适应,相反,失败者们则总是想在自己性格不适宜的领域获得成功。

现在,大学生就业完全市场化了,这叫“自主择业”。有时候选择太多,反而会把人搞的无所适从。

每个人都有自己的性格,其实每一种性格都有其擅长的职业。有的人擅长干这一行,有的人擅长干那一行。性格是天生的,也就是说人的性格是很难随环境的变化而变化的。这就是人们常说的“江山易改,本性难移”的道理。

如果找对职业,每一种性格都能成功。比如说一个胆小心细的人肯定不是一个好战士,但却可能是一个好财务。

上帝是公平的,他对每一个人都寄予了厚望,他给了别人那样的天性,就一定会给你这样的天性,他让别人在这个领域成功,就一定会让你在那个领域获得成功。

再说说“逆着个性做人”的道理。

人与人之间的不同,不仅仅是外表、性别的不同,主要还是两个个体之间的性格不同,就像每个人的手纹都不相同一样。刚才分析过了,性格和职业的匹配度决定了人是否成功。但是很多时候,一毕业我们懵懵懂懂地就选择了一个行业,毕竟这年头,有个活干已经不容易了,有几个人有资本挑三拣四?很有可能,你的性格不适合现在这个职业。不是有句话说“性格决定命运”,难道入错行了,我们的职场道路就越走越窄?

不要紧,智商只是职场的敲门砖;在职场上求发展,靠得是情商。

情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、挫折耐受度等方面的品质。

李开复曾说过:“我看过一篇文章,该文件的作者调查了188个公司,他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商,并将测试结果和该员工在工作业绩的影响方面,情商的影响力是智商的两倍。此外,他还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中,情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。”

在职场上,情商具体表现在以下几个方面:

· 对自己和他人情绪的了解和把握;

· 如何处理好公司里的人际关系;

· 对环境的适应能力等方面。

情商是一种能力,又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循,就能掌握,就能熟能生巧。

就拿《侯卫东官场笔记》的主角候卫东来说,他虽然已经被贬到蛮荒之地,而且和女友相处两地,感情也在风雨漂泊之中,但他没有绝望,很快就摆正了自己的心态,通过努力,慢慢地建立一个属于自己的交际圈,并创造一个更能发挥自己才干的发展空间。

相信许多人都能从候卫东的故事中获得一些借鉴。遇到挫折,我们千万不能慌张,我们要控制住自己的冲动,不易陷入恐惧或伤感之中;在职场中,我们要展现出外向而愉快的职业态度,为人正直,富有同情心;我们要保持职场人际关系的和谐,团队精神强,愿意付出。

相信做到以上这些的人,不成功也难。

这是我读《侯卫东官场笔记》的一点体会。(柴志强)

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