一是政治信仰和立场方面的“疑心病”。①迷茫不自信。少数党员干部过度看待改革发展进程中贫富差距拉大、行业分配不公等社会问题,过度放大一些地方出现的 政治生态恶化、“塌方式”腐败等阴暗面,对中国特色社会主义道路产生疑惑。②偏激不认同。少数党员干部认为,马克思主义过时了,共产主义理想太虚无。相 反,对某些西方国家鼓吹的民主人权却很感冒,对资本主义国家多党执政、三权分立的政体很向往。③麻木不敏锐。有的党员干部将自己混同于普通群众,对社会上 流传的政治笑话、灰色顺口溜,对一些贬损党和政府形象的言论,存在“看客心态”,视而不见,不以为然,有的甚至热衷于转发传播。④放任不抵制。少数党员干 部对恶意攻击党的领导、肆意诋毁中国特色社会主义的反动言论,听之任之,不制止。

二是执行政策和决策方面的“软骨病”。①做“选择题”。少数地方和部门从自身利益出发,在落实上级政策、执行上级决策上打折扣、拨“小算盘”,有利的就执 行,无利的就搪塞;合口味的立马照办,不合口味的拖拉推诿。②打“擦边球”。少数党员干部在原则、底线面前,打着“创新发展”的旗号,踩红线、玩猫腻、钻 空子,导致政策执行走形变样。③玩“太极拳”。少数党员干部“当面一套、背后一套”,表态时满口答应,过后置之不理;有的上面推一推就动一动,不推就不 动;有的片面强调客观原因,推三阻四,拖着不办;有的事情领导反复强调,依然难执行、落实不到位。

三是遵守组织原则方面的“公主病”。①搞“一言堂”。少数单位“一把手”工作方法简单,搞家长制,独断专行,听不见不同意见;有的表面上搞民主集中制,实 际上把集体领导当陪衬,把集体讨论当形式,凡事还是自己说了算。②种“自留地”。少数领导干部把主管分管的工作当自己的领地,凡事自作主张,对重大事项既 不向主要负责人报告,也不希望别人过问、插手。③当“自由人”。少数同志平时看不到人,工作一年到头不请示、不汇报,有时县委、县政府召开的大会也不参加 或找人顶替;有的外出不请假,有的虽然请了假但人已经先走了;有的地方和单位重大事项、重要信息不按规定及时向县委、县政府报告,有的事情外面已经传开 了,领导还蒙在鼓里。

四是言辞论调方面的“幼稚病”。①做“两面人”。有的当面不说、背后乱说,会上不说、会后乱说;有的表面上爱党爱国,但在网上却乱发帖子,制造、传播政治 谣言和错误言论。②乱评乱议。有的党员干部在一些重大问题,特别是在一些涉及党的路线方针政策的重大问题上,信口开河,妄加评论,散布一些与党中央和上级 党委不一致的论调;有的把说怪话、发牢骚当成“有个性”,把传播小道消息、猜政治内幕当成“有本事”。③跑风漏气。少数干部保密意识差,将党内文件、纪要 超范围违规外传。

五是处事态度方面的“负能量”。①牢骚满腹。有的干部心浮气躁,事干得不多、牢骚却不少,本事不大、脾气却不小;有的盲目攀比,自认为资历很老,没有功劳 有苦劳,对组织不提拔心生怨气。②上推下卸。有的干部在其位不尽其责,工作能推则推、能躲则躲,本该属于自己份内的事情,却千方百计找理由推脱,指望别人 来做;有的怕担责任,遇事明哲保身,有功劳就抢,出问题就推;有的不服从领导安排,拈轻怕重,讨价还价;少数地方和单位对群众信访事项,不加调查就随意出 具证明,将责任简单推给上级。③消极应付。有的干部没有把心思和精力用在工作上,懒于琢磨事、精于琢磨人,办事马虎粗糙,疲沓应付,只求过得去,不求过得 硬;有的庸懒散软,只要不出事、宁可不干事,朝看水东流、暮看日西坠。④刁难梗阻。少数窗口单位“门难进、脸难看、话难听、事难办”,有的虽然门好进、脸 好看,但事依然难办;有的吃拿卡要,搞“中梗阻”,不找熟人难办事,不给好处不办事,给了好处乱办事。

六是落实禁令方面的“冷热病”:①公款吃喝问题。有的超标准接待,仍用公款购买香烟;有的以招商、接待老板为由午餐饮酒;同城吃请的现象还不同程度存在。 ②滥发津补贴问题。有的以会务费等名义冲抵,超标准发放津补贴;有的自立名目,违规发放钱物。③大操大办问题。有的超范围操办婚丧嫁娶,有的违规操办生日 宴、升学宴、乔迁宴。④公车私用问题。有的单位节假日公车封存制度执行不到位,有的明里暗里仍在私用公车。还有的违规和超规格配备使用公车。⑤工作纪律问 题。有的干部上班迟到早退,脱岗溜岗;有的上班时间用电脑玩游戏、炒股票、上淘宝、看影视,浏览与工作无关的网页;有的开会玩手机、看杂志、打瞌睡,“身 在曹营心在汉”;有的干部还在出入娱乐场所,“带彩”打麻将,或搞其它不健康活动。

较旧一篇:
较新一篇: